Как изменятся зарплаты IT-специалистов в 2026 году в Казахстане

Рынок IT-кадров в Казахстане в последние годы демонстрирует устойчивый рост и высокую динамику. 2026 год не станет исключением: спрос на квалифицированных специалистов сохраняется, однако структура рынка и подходы к формированию зарплат постепенно меняются.

На уровень доходов IT-специалистов влияют сразу несколько факторов: экономическая ситуация, налоговая нагрузка, потребности бизнеса и глобальные тренды в технологиях.

1. Общие тенденции рынка IT-кадров

В 2026 году рынок IT-специалистов в Казахстане остаётся конкурентным. Компании продолжают бороться за квалифицированные кадры, особенно в направлениях:

• информационная безопасность

• системная и сетевые архитектуры

• разработка и сопровождение корпоративных систем

• аналитика данных и автоматизация

• DevOps и эксплуатация IT-инфраструктуры

Спрос смещается от универсальных специалистов к более узкопрофильным и опытным кадрам.

2. Влияние экономических и налоговых факторов

Повышение ставки НДС до 16 % в 2026 году косвенно влияет и на рынок труда. Компании более внимательно подходят к формированию фондов оплаты труда, оптимизируя структуру расходов.

Это приводит к следующим изменениям:

• рост зарплат становится более избирательным,

• акцент делается на ключевых и критически важных специалистах,

• усиливается интерес к аутсорсингу и проектной занятости.

3. Какие специалисты будут зарабатывать больше

В 2026 году наибольший рост доходов ожидается у специалистов, которые:

• работают с критической инфраструктурой и безопасностью,

• обладают опытом проектирования сложных IT-систем,

• умеют интегрировать различные платформы и решения,

• понимают бизнес-контекст и участвуют в принятии решений.

Особенно ценятся специалисты, способные не только реализовать технологию, но и обеспечить её устойчивую эксплуатацию.

4. Форматы занятости и их влияние на доходы

В 2026 году продолжится развитие гибридных форм занятости:

• удалённая работа,

• проектные контракты,

• смешанные модели (штат + проекты).

Для многих IT-специалистов это открывает возможности для увеличения дохода за счёт участия в нескольких проектах или сотрудничества с зарубежными заказчиками.

5. Роль квалификации и постоянного развития

Рост зарплат всё чаще будет зависеть не только от стажа, но и от:

• актуальности навыков,

• готовности к обучению,

• понимания современных архитектур и подходов.

Компании ожидают от специалистов способности быстро адаптироваться к новым технологиям и требованиям бизнеса.

Заключение

В 2026 году зарплаты IT-специалистов в Казахстане продолжат расти, но рост будет более точечным и осознанным.
Наиболее востребованными останутся специалисты с глубокими техническими знаниями, опытом работы с бизнес-критичными системами и пониманием современных IT-подходов.

Рынок становится более зрелым: ценится не количество навыков, а их применимость и реальная ценность для бизнеса.